MBO College Hilversum

Ook in Hilversum is in 2023 hard gewerkt om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren en het onderwijs te vernieuwen. Studenten praten en denken mee over hoe zij willen dat het onderwijs eruitziet.

In 2023 ontstonden zo meer samenwerkingsverbanden, waarbij intensief wordt samengewerkt met het werkveld om praktijkgericht leren mogelijk te maken. Door de focus binnen het college op onderwijs op maat is de rol van de docent veranderd. De docent is steeds meer een coach, om studenten goed te kunnen begeleiden bij het maken van keuzes. Om dit te ondersteunen, is de leergang 'Ontdekkingsgericht begeleiden met impact' ontwikkeld, die inmiddels is afgerond door een grote groep mentoren. Maar ook team- en leiderschapsontwikkeling is van groot belang voor de kwaliteitscultuur. Nieuwe functies, zoals LD en Opleidingsmanager B, werden geïntroduceerd en geëvalueerd. De Opleidingsmanagers B hebben nu een belangrijke rol in de kerngroep Meerjarenstrategie, die de voortgang en monitoring van belangrijke strategische thema’s in de gaten houdt. In 2023 werd hier een stevig fundament voor neergezet.

Discovery Lab
Steeds vaker maken studenten de keuze voor een opleiding die op het moment van inschrijven een goede lijkt, maar gaandeweg toch niet passend blijkt te zijn. Studenten die zo’n verkeerde keuze hebben gemaakt en graag begeleiding krijgen bij het ontdekken wat wél bij hen past, kunnen terecht bij Discovery Lab. In deze klas is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en oriëntatie, zodat zij succesvol kunnen overstappen naar een passende opleiding binnen MBO College Hilversum, of daarbuiten. In het schooljaar 2022-2023 is een pilot gestart en zijn in totaal achttien studenten via de zorgcoördinatoren aangemeld voor Discovery Lab. Zeventien van hen zijn door het volgen van het oriëntatie- en ontwikkelprogramma doorgeleid naar een andere, beter passende opleiding.

Binnen MBO College Hilversum is er ook een tribe Duurzaamheid & Circulariteit. In 2023 organiseerde deze tribe verschillende activiteiten.

Tijdens de jaarlijkse Dag van de Duurzaamheid in het Onderwijs heeft de tribe een zogenaamd overloopdebat georganiseerd. Onder leiding van het Nederlands Debat Instituut discussieerden medewerkers én studenten over de stellingen als Schoolkantines moeten geheel vegetarisch worden en Duurzaamheid moet een verplicht vak worden op het mbo. Op deze dag mocht team Mode de wisselbokaal voor het meest duurzame team van het MCH doorgeven. Dit keer viel de Gebouwde Omgeving de eer te beurt. Met de start van het Technisch Expertise Centrum (TEC), een praktisch leercentrum, komen studenten in aanraking met alle noviteiten die voor het verduurzamen van bouwen en wonen nodig zijn. Zo zetten zij grote stappen om duurzaamheid binnen het onderwijs te verankeren.

Ook tijdens de collegebrede scholingsdagen is de tribe actief. Zo gaf Dieuwertje Westerbaan, drager van het strategische thema duurzaamheid, samen met studenten van de Green Office uit Zuidoost een inkijkje in de stappen die zijn gezet en waar we binnen het ROC van Amsterdam - Flevoland naartoe werken. Rob Ebeling van de AltijdWerkplaats vertelde een inspirerend verhaal over natuurinclusief denken en het vergroten van de biodiversiteit in onze regio, waarmee zij tegelijkertijd lokaal toekomstbestendig werk en meer economische zelfstandigheid creëren. Actief aan de slag konden we tijdens de workshop plant based koken georganiseerd door de afdeling Hospitality Studies. En wilde je meer weten over hoe je de Sustainable Development Goals in het lesprogramma kan verwerken? Dan was je tijdens de onderwijsparade welkom bij een presentatie van team Mode.

De tribe werkt nauw samen met cateraar Vebego. Duurzaamheid is ook voor hen een belangrijk speerpunt. Zo besteedden zij aandacht aan de week zonder vlees, hebben zij het aanbod van de banqueting volledig vegetarisch gemaakt en is de Meatless Wednesday inmiddels de vaste vegetarische knip in de week!

De tribe diversiteit & inclusiviteit is twee jaar geleden opgericht om zich in te zetten voor een inclusieve en veilige school. Intussen is deze tribe uitgegroeid tot een hechte, loyale groep van medewerkers en studenten. Jaarlijks worden prikkelende activiteiten georganiseerd, die ontstaan vanuit de vraag ‘Hoe is het om jou te zijn?’. Mede dankzij deze activiteiten wordt het thema inclusiviteit in toenemende mate herkend en gewaardeerd. Studenten van vrijwel alle onderwijsteams geven een voldoende aan het thema inclusiviteit. Ze vinden inclusiviteit passen bij MBO College Hilversum en qua impact scoort één op de drie teams zelfs een ruime voldoende, zo blijkt uit het studenttevredenheidsonderzoek. Medewerkers en studenten weten de tribe goed te vinden en activiteiten worden vaker in coproductie georganiseerd.

Een voorbeeld is de Charter Diversiteit van de SER, die in 2023 werd ondertekend. Sindsdien brengt het college samen met het team HR de diversiteit van het personeelsbestand in kaart. Daarnaast werd gestart met het traject ‘All Inclusive’, waarbij theatervoorstellingen worden georganiseerd voor studenten over de impact van uitsluiting. Ook werd in 2023 op de collegebrede scholingsdag ‘BOOST’ voor docenten de training ‘Dialoog onder druk’ aangeboden. Tribe-activiteiten worden ook vaker door anderen opgepakt en krijgen dan een vervolg. Zoals het gastcollege dat werd georganiseerd over inclusie en integrale toegankelijkheid voor studenten en medewerkers met een arbeidsbeperking. Een van de dingen die boven tafel kwam was de ontoegankelijkheid van het invalidetoilet. Team Facilitair heeft dit direct verbeterd. Een laatste voorbeeld van een mooie samenwerking met studenten en het Student Success Centrum is de doorstart van de GSA (Gender and Sexuality Alliance), waarbij studenten een steuntje in de rug krijgen om de GSA zelf verder vorm te geven.